2024健康企業(yè)建設(shè)發(fā)展大會(huì)成功召開(kāi)，首席健康官獲空前關(guān)注

　　2024年，隨著“健康中國(guó)”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，社會(huì)各界對(duì)企業(yè)員工健康問(wèn)題的關(guān)注度達(dá)到了前所未有的高度。在此背景下，由浙江省預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)和杭州師范大學(xué)聯(lián)合主辦的“2024‘健康中國(guó)’視角下——健康企業(yè)建設(shè)發(fā)展大會(huì)暨浙江省預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)企業(yè)健康促進(jìn)專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)”于杭州市隆重召開(kāi)。此次大會(huì)匯聚了來(lái)自全國(guó)各地的專家學(xué)者、企業(yè)代表和政府官員，共同探討健康企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與未來(lái)方向，其中，首席健康官制度成了大會(huì)熱議的焦點(diǎn)。

　　什么是企業(yè)首席健康官

　　由百度百科信息可知，企業(yè)首席健康官是企業(yè)中負(fù)責(zé)規(guī)劃、管理團(tuán)隊(duì)健康和醫(yī)療的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，一般由全科醫(yī)生、營(yíng)養(yǎng)運(yùn)動(dòng)專家、健康管家和三甲醫(yī)院�？漆t(yī)生組成。他們長(zhǎng)期密切跟蹤員工特別是核心人才的健康狀況，對(duì)團(tuán)隊(duì)的健康狀況進(jìn)行管控和分析，通過(guò)有效的健康管理措施和及時(shí)的就醫(yī)陪診、大病援助來(lái)保障團(tuán)隊(duì)的身心健康。

　　在探討健康企業(yè)建設(shè)的過(guò)程中，各地政府與企業(yè)高度的重視與支持。例如，四川省政府積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，不僅出臺(tái)了多項(xiàng)支持健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，還特別強(qiáng)調(diào)了首席健康官制度在推動(dòng)企業(yè)健康管理中的重要作用。四川省鼓勵(lì)企業(yè)在內(nèi)部設(shè)立首席健康官職位，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和資源支持，以促進(jìn)企業(yè)健康管理的專業(yè)化和規(guī)范化。具體來(lái)看，成都某區(qū)域曾對(duì)納入健康管理“紅榜”的企業(yè)，采取梯度補(bǔ)貼模式，員工規(guī)模在10000人以上的，給予100萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　首席健康官制度作為健康企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，其重要性在大會(huì)上得到了充分強(qiáng)調(diào)。首席健康官不僅負(fù)責(zé)企業(yè)健康戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，還承擔(dān)著員工健康監(jiān)測(cè)、疾病預(yù)防、健康教育等職責(zé)。通過(guò)引入首席健康官制度，企業(yè)能夠更有效地管理員工的健康問(wèn)題，提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　大會(huì)還對(duì)未來(lái)首席健康官的發(fā)展前景進(jìn)行了展望。隨著健康產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和人們健康意識(shí)的不斷提高，首席健康官的角色將逐漸從單純的健康管理到參與企業(yè)的戰(zhàn)略顧問(wèn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供健康方面的專業(yè)建議，這與國(guó)康健康早期布局首席健康官制度的戰(zhàn)略不謀而合。

　　國(guó)康健康作為企業(yè)級(jí)數(shù)字化健康管理解決方案服務(wù)商，自成立之初便致力于推動(dòng)健康企業(yè)建設(shè)。在首席健康官制度方面，國(guó)康健康更是走在了行業(yè)的前列。

　　早在十幾年前，國(guó)康健康便敏銳地洞察到了首席健康官制度對(duì)企業(yè)健康管理的重要性，并率先與國(guó)內(nèi)多家五百?gòu)?qiáng)企業(yè)達(dá)成合作。國(guó)康健康不僅為員工提供了更加全面、專業(yè)的健康管理服務(wù)，還成功地將健康管理融入到了企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，實(shí)現(xiàn)了健康與企業(yè)的雙贏。

　　上市企業(yè)ESG背景下的首席健康官實(shí)踐

　　在上市企業(yè)考核的ESG(環(huán)境、社會(huì)和治理)三大支柱中，企業(yè)、投資者與監(jiān)管者普遍會(huì)投入更多的關(guān)注度在“E”和“G”上，但是在“S”支柱中，大量的指標(biāo)都關(guān)乎員工健康與福祉，如：薪酬福利、職場(chǎng)環(huán)境、心理健康等等，比起“E”和“G”，“S”范圍內(nèi)的指標(biāo)如傷亡風(fēng)險(xiǎn)、身心健康，雖然不直接反映在財(cái)報(bào)中，但其對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響卻是直接且深遠(yuǎn)的，更容易引發(fā)輿論關(guān)注。

　　美國(guó)健康與生產(chǎn)力研究院：在健康管理方面投入1元錢，相當(dāng)于減少3到6元醫(yī)療費(fèi)用的開(kāi)銷;加上由此產(chǎn)生的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的回報(bào)，實(shí)際效益將達(dá)到投入的9倍。國(guó)康健康研究院統(tǒng)計(jì)：國(guó)康健康為一個(gè)規(guī)模千億的制造業(yè)中高層提供健康管理服務(wù)，為其團(tuán)隊(duì)節(jié)省的時(shí)間成本所創(chuàng)造的效益為7000萬(wàn)元/年。

　　一上市企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人也算了一筆“經(jīng)濟(jì)賬”，公司規(guī)模2000人、營(yíng)業(yè)額100億，此前團(tuán)體保險(xiǎn)連續(xù)2年超過(guò)110%，會(huì)上浮30%不等的保費(fèi)，以1000元/人保費(fèi)計(jì)算，超額賠付將多支付約60萬(wàn)保費(fèi)。通過(guò)實(shí)行員工健康管理可以減少團(tuán)體保險(xiǎn)和高端醫(yī)療險(xiǎn)的保費(fèi)和醫(yī)療開(kāi)支。

　　健康福利是吸引和留住優(yōu)秀的人才的一大利器，若一位年薪80萬(wàn)的核心人才流失，將損失招聘成本24萬(wàn)、培訓(xùn)成本10萬(wàn)、至少有2個(gè)月的招聘期3萬(wàn)、3個(gè)月的適應(yīng)期20萬(wàn)，6個(gè)月的融入期40萬(wàn)，錯(cuò)失的時(shí)間帶來(lái)的效益損失，至少高達(dá)年薪的300%。企業(yè)做好健康管理無(wú)疑會(huì)吸引和留住許多既渴求事業(yè)成功又重視自身健康的優(yōu)秀人才，成為了企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因子之一。

　　首席健康官制度作為健康企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，其重要性不言而喻。國(guó)康健康作為首席健康官制度的先行者，其成功經(jīng)驗(yàn)不僅對(duì)其他企業(yè)具有啟示意義，也為推動(dòng)“健康中國(guó)”健康企業(yè)建設(shè)提供了有益的借鑒。

（責(zé)任編輯：華康）