漢森制藥董事長：傾力“聚”多層次人才 夯實企業(yè)發(fā)展基石

　　人才是企業(yè)存在的重要基礎，如何將企業(yè)經(jīng)營與員工幸福感聯(lián)系在一起，為員工打造出溫馨舒適的工作環(huán)境，是漢森制藥持續(xù)關注的問題。漢森制藥董事長也曾表示，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的布局上，人才隊伍建設是尤為重要的一環(huán)，目前漢森制藥已經(jīng)建立健全人才激勵機制以促進員工全面發(fā)展，加強人才梯隊建設，打造了一支具有競爭力的人才團隊。

　　漢森制藥深知，面對競爭日趨復雜的國內(nèi)外市場競爭環(huán)境，最短缺的就是業(yè)務素質(zhì)高的技能型人才。一方面，漢森制藥建立人才梯隊培養(yǎng)機制，開展多維度、多層次的培訓項目，并通過舉辦多次員工技能競賽，來提升員工職業(yè)素質(zhì)和技能水平，其中包括首屆焊工技能競賽、中藥材辨別技能競賽和口服液貼簽機操作技能競賽等，通過以“賽”促學的方式，提升員工的專業(yè)技能，營造良好的比、學、趕、超的氛圍。

　　湖南漢森制藥舉辦的一系列員工活動，使員工充分意識到團隊合作和相互配合的重要性，提高了員工對知識、技能的需求和工作熱情，實現(xiàn)了員工和企業(yè)發(fā)展共贏的大好局面。

　　另一方面，為了增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，豐富員工體育文化生活，增強員工體質(zhì)，漢森制藥于近日舉辦了2023年職工運動會，10支代表隊近300名員工參加了比賽，參與人數(shù)為歷屆之最。本次運動會中不僅融合了力量與速度、體能與智慧的較量，而且非常考驗團隊協(xié)作能力，既有競技性又有趣味性。職工運動會的舉辦，不僅讓員工們放松了身心，擁抱了快樂，更充分展現(xiàn)了漢森人蓬勃向上、銳意進取的精神風貌。

　　此外，為吸引和保留核心骨干人才，漢森制藥不斷探索員工激勵機制，促進公司長遠發(fā)展。漢森制藥積極深化校企合作，把技術人才、管理人才引進來。通過改進食宿條件，配套改進薪酬、考核、培訓、晉升政策設計，確保人才引得進，留得住，并動員一切可以動員的力量，為人才提供交流學習的機會、展現(xiàn)自我的平臺。

　　一支充滿活力的隊伍，一只有前景的隊伍，這正是漢森制藥人才培養(yǎng)戰(zhàn)略實踐成果的展現(xiàn)。漢森制藥董事長提出，目前公司正在面臨著新發(fā)展、新目標、新挑戰(zhàn)，公司與員工之間在相互尊重、信任和合作的基礎上共同成長和進步。相信伴隨著人才體系建設的完善，漢森制藥能一如既往地破浪前行，贏得更多的行業(yè)挑戰(zhàn)。

（責任編輯：華康）